IG-Metall-Warnstreiks: Ihre Rechte am Arbeitsplatz

Die IG-Metall-Warnstreiks in der deutschen Metall- und Elektroindustrie sind zu einem der größten Arbeitskämpfe des Jahres geworden. Seit die Friedenspflicht um Mitternacht zum 1. November ausgelaufen ist, haben mehr als 400.000 Beschäftigte kurzzeitig die Arbeit niedergelegt, wie aus Zahlen hervorgeht, die die Gewerkschaft dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) gemeldet hat. Die Tarifrunde betrifft rund 3,7 Millionen Menschen in Autowerken, bei Zulieferern, im Maschinenbau und in der Elektroindustrie, und viele von ihnen sind nicht in Deutschland geboren.

Nachdem auch die dritte Verhandlungsrunde in allen Regionen ohne Einigung endete, erwägt die Gewerkschaftsspitze härtere Schritte. Für die Beschäftigten lautet die Frage nicht mehr, ob der Konflikt ihren Betrieb erreicht, sondern was sie tun dürfen, wenn es so weit ist.

Warum die IG-Metall-Warnstreiks begonnen haben

Die Verhandlungen begannen am 7. Oktober. Die IG Metall fordert 5 Prozent mehr Geld bei einer Laufzeit von 12 Monaten, mit besonderem Gewicht für die unteren Entgeltgruppen, verbindliche Regeln zum Schutz von Arbeitsplätzen und Standorten sowie eine Gewinnbeteiligung in Unternehmen, denen es gut geht. Verhandelt wird getrennt in 15 regionalen Tarifgebieten, doch ein Abschluss in einem davon dient in der Regel als Pilot für das ganze Land.

Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall antwortete am 27. Oktober mit demselben Angebot in fünf Regionen gleichzeitig. Es enthält eine Einmalzahlung im Juli 2027 in Höhe von 1 Prozent des durchschnittlichen Jahresbruttoentgelts, die Unternehmen in Schwierigkeiten streichen könnten, und eine dauerhafte Erhöhung um 1,3 Prozent ab Juli 2028, bei einer Laufzeit bis Ende 2028. Laut Reuters würde die Einmalzahlung je nach Ertragslage zwischen 500 und 850 Euro betragen. Die IG Metall nennt das Paket eine "Minusrunde", also eine Runde mit realen Lohnverlusten, und rechnet vor, dass es über die Laufzeit verteilt nur etwa 0,6 Prozent pro Jahr ergibt. Die Arbeitgeber verweisen auf schwache Aufträge und hohe Arbeitskosten. Laut Dr. Web gibt Gesamtmetall an, dass die Branche seit 2019 fast 350.000 Arbeitsplätze verloren hat.

Mitternachtsaktionen und eine bundesweite Welle

Tarifverträge in Deutschland sind mit einer Friedenspflicht verbunden, die Streiks verbietet, solange sie gelten. Sie lief in der Nacht von Samstag auf Sonntag ab, und die ersten Beschäftigten legten wenige Minuten später die Arbeit nieder. ZDF und dpa berichteten über Arbeitsniederlegungen in der Nachtschicht bei Thyssenkrupp Rasselstein in Andernach und über eine Kundgebung mit rund 300 Menschen beim Autozulieferer KSM Castings in Hildesheim. Die IG-Metall-Vorsitzende Christiane Benner hatte nach dem Arbeitgeberangebot "starke Warnstreiks" angekündigt.

Am ersten Werktag, dem 2. November, weiteten sich die Aktionen auf Mercedes in Bremen, Daimler Truck in Kassel und Dutzende kleinere Firmen aus. Laut Reuters beteiligten sich allein in der ersten Woche mehr als 413.000 Beschäftigte an über 2.800 Aktionen. Am 9. November versammelten sich nach Angaben der Gewerkschaft rund 15.000 Menschen bei Audi in Ingolstadt, während die Polizei laut Telepolis von etwa 8.000 ausging. Auch in früheren Runden lagen die Zahlen von Gewerkschaft und Arbeitgebern auseinander: 2024 zählte Gesamtmetall rund 290.000 Teilnehmende, die Gewerkschaft sprach von mehr als 600.000.

Dritte Runde gescheitert, Eskalation steht im Raum

Die dritte Verhandlungsrunde fand zwischen dem 5. und dem 9. November statt und brachte nirgends eine Einigung, von Baden-Württemberg über Nordrhein-Westfalen bis Bayern. Der Hauptkonflikt dreht sich nicht mehr nur um den Prozentsatz. Die Arbeitgeber wollen die Regeln ausweiten, mit denen angeschlagene Unternehmen bestimmte Zahlungen verschieben oder streichen können, und sie dauerhaft festschreiben. Die IG Metall hat ein eigenes Modell vorgelegt: befristete Abweichungen vom Tarifvertrag, aber nur, wenn sich ein Unternehmen verbindlich zu Investitionen, Zukunftsprodukten, Arbeitsplätzen und Ausbildungsplätzen verpflichtet.

Nach den Gesprächen in Düsseldorf warf der Verhandlungsführer der IG Metall in Nordrhein-Westfalen, Knut Giesler, den Arbeitgebern vor, eine Chance verstreichen zu lassen, auf die Belegschaften zuzugehen, wie Reuters berichtete. Sein Gegenüber auf Arbeitgeberseite, Arndt Kirchhoff, warnte in einer sehr schlechten wirtschaftlichen Lage vor übermäßigen Streiks. Der Vorstand der IG Metall und ihre regionalen Tarifkommissionen sollten am Mittwoch, dem 11. November, darüber entscheiden, ob sie den Konflikt verschärfen. Der nächste Schritt wären 24-Stunden-Warnstreiks. Erst danach könnte die Gewerkschaft eine Urabstimmung, also eine Abstimmung der Mitglieder, über unbefristete Streiks abhalten, für die nach der Satzung der IG Metall mindestens 75 Prozent der stimmberechtigten Mitglieder zustimmen müssen.

Ihre Rechte bei IG-Metall-Warnstreiks

Ein Warnstreik ist eine kurze Arbeitsniederlegung während laufender Verhandlungen, und die Gewerkschaft kann ihn ohne Abstimmung ausrufen. Laut einem dpa-Überblick, den inFranken.de veröffentlichte, darf sich jeder Beschäftigte eines zum Streik aufgerufenen Betriebs beteiligen, auch wer nicht Gewerkschaftsmitglied ist. Ausgenommen sind nur leitende Angestellte, also Führungskräfte mit Arbeitgeberbefugnissen. Beschäftigte müssen weder ihre Vorgesetzten informieren noch ausstempeln, weil die Arbeitspflicht während des Streiks ruht, und ein Arbeitgeber darf niemanden für die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik bestrafen. Die IG Metall ergänzt, dass auch Auszubildende mitmachen dürfen.

Das hat einen Preis. Für die Zeit des Streiks zahlen Arbeitgeber keinen Lohn. Gewerkschaftsmitglieder können Streikgeld von der IG Metall erhalten, doch kurze Warnstreiks von wenigen Stunden sind in der Regel nicht abgedeckt. Das ändert sich, wenn der Vorstand 24-Stunden-Streiks ausruft. Mit dem Rechner der Gewerkschaft nennt dpa das Beispiel eines Mitglieds mit fünf Jahren Mitgliedschaft und 5.000 Euro brutto im Monat, das 700 Euro pro Woche bekäme. Kolleginnen, Kollegen oder Kunden am Betreten zu hindern oder das Gelände zu besetzen, ist verboten.

Was der Konflikt für ausländische Beschäftigte bedeutet

Die Regeln für Warnstreiks gelten für alle Beschäftigten eines bestreikten Betriebs, deshalb haben Menschen aus dem Ausland dasselbe Recht wie ihre deutschen Kolleginnen und Kollegen, sich zu beteiligen oder weiterzuarbeiten. Viele ausländische Beschäftigte der Branche sind über Zeitarbeitsfirmen angestellt. Für sie gilt ein anderer Tarifvertrag, doch laut dem Rechtsexperten der IG Metall Dirk Schumann, den dpa zitiert, dürfen Leiharbeitskräfte nicht als Streikbrecher eingesetzt werden, um streikende Beschäftigte zu ersetzen. Wer nach einem Streik eine Abmahnung oder Kündigung erhält, sollte sich schnell an die Gewerkschaft oder einen Anwalt wenden, da die Fristen im deutschen Arbeitsrecht kurz sind.

Der Ausgang der IG-Metall-Warnstreiks wird die Nettolöhne auch über Jahre prägen, denn der nächste Tarifvertrag könnte bis 2028 laufen. Die Beschäftigten bei Volkswagen stehen vor einem eigenen Konflikt um ihre Haustarifverträge, über den wir in unserem Bericht über den neuesten Stellenabbau bei VW berichtet haben. Einen allgemeinen Überblick über Arbeitsverträge, Kündigungsfristen und Arbeitnehmerrechte bietet unser Ratgeber zu Arbeitsrecht und Arbeitsverträgen in Deutschland.