Deutschland plant strengere Regeln für Krankmeldungen

Ausländische Arbeitnehmer in Deutschland könnten bald mit strengeren Regelungen für Krankmeldungen konfrontiert werden, sollte die Bundesregierung das am 2. Juli 2026 vorgestellte Reformpaket umsetzen. Der Plan, der in einer Koalitionsausschusssitzung von CDU/CSU und SPD vereinbart wurde, sieht eine ärztliche Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag vor und würde die telefonische Krankmeldung abschaffen, auf die viele Arbeitnehmer seit Beginn der Pandemie angewiesen waren. Bislang handelt es sich um Vorschläge, nicht um geltendes Recht, doch sie deuten auf einen deutlichen Wandel im Umgang Deutschlands mit Arbeitsausfällen hin.

Regelungen zu Krankmeldungen im Rahmen des neuen Reformpakets

Die Koalition fordert, dass Arbeitnehmer ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird dieses Dokument oft als Attest bezeichnet und von einem Arzt ausgestellt, um die tatsächliche Arbeitsunfähigkeit zu bestätigen. Nach geltendem Recht müssen die meisten Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber erst nach einigen Krankheitstagen eine Bescheinigung vorlegen, viele Unternehmen verlangen diese jedoch bereits ab dem vierten Tag.

Laut ZDFheute sieht der Plan auch strengere Strafen für die fehlerhafte Ausstellung dieser Atteste vor. Ärzte, die ohne triftigen Grund Krankschreibungen ausstellen, müssen demnach mit härteren Konsequenzen rechnen. Die Maßnahmen sind Teil eines umfassenderen Wirtschaftsreformpakets, das die Regierung als Programm zur Ankurbelung von Wachstum und Beschäftigung präsentiert. Da der Plan noch vom Bundestag verabschiedet werden muss, sind der genaue Zeitpunkt und der endgültige Wortlaut der Regelungen für Krankschreibungen noch offen.

Das Ende der telefonischen Krankmeldung

Eine der auffälligsten Änderungen wäre die Abschaffung der telefonischen Krankschreibung. Diese Möglichkeit erlaubte es Patienten mit leichten Beschwerden, wie beispielsweise einer Erkältung, ihren Arzt anzurufen und eine Krankschreibung zu erhalten, ohne persönlich in die Praxis kommen zu müssen. Sie wurde während der Corona-Pandemie eingeführt, um ansteckende Patienten aus überfüllten Wartezimmern fernzuhalten, und später als dauerhafte Annehmlichkeit beibehalten.

Al Jazeera berichtet, dass die Reform diese während der Pandemie eingeführte Regelung beenden und wieder einen persönlichen Arztbesuch für ein gültiges Attest vorschreiben würde. Befürworter argumentieren, dass eine persönliche Untersuchung es erschwert, ein Attest ohne tatsächliche medizinische Notwendigkeit zu erhalten. Kritiker entgegnen, dass die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und das Warten in Wartezimmern für tatsächlich Kranke die Verbreitung von Infektionen fördert und knappe Arzttermine verschwendet.

Warum die Regierung die Regeln für Krankschreibungen ändern will

Das erklärte Ziel der verschärften Regelungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist die Senkung des hohen Krankenstands in Deutschland, den die Regierung als Belastung für die Wirtschaft ansieht. Da Arbeitgeber in den ersten Krankheitswochen weiterhin Löhne zahlen, verursacht eine hohe Fehlzeitenquote reale Kosten für Unternehmen und, so die Argumentation der Regierung, auch für die nationale Wirtschaftsleistung. Das Reformpaket sieht die Änderungen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als einen von mehreren Hebeln zur Steigerung der Produktivität.

Die Washington Post ordnet den Vorschlag in ein umfassenderes Vorhaben zur Bekämpfung von Fehlzeiten am Arbeitsplatz ein und will damit signalisieren, dass die Koalition es mit strukturellen wirtschaftlichen Veränderungen ernst meint. Ob strengere Regeln für Arbeitszeugnisse die Fehlzeiten tatsächlich reduzieren, ist umstritten, und es wurden keine offiziellen Zahlen zu den erwarteten Einsparungen veröffentlicht. Die Regierung präsentiert die Maßnahme hauptsächlich als eine Frage der Fairness und Disziplin und weniger als eine präzise Budgetberechnung.

Ärzte und Gewerkschaften wehren sich

Der Plan stieß bereits bei Hausärzten auf Kritik. Sie warnen davor, dass die Pflicht zur Vorlage eines Attests ab dem ersten Tag ihre Praxen mit Patienten überfluten würde, die wegen leichter, kurzzeitiger Erkrankungen ein Attest benötigen. Hausärzte argumentieren, ihre Terminkapazität sei begrenzt und eine Welle von Attestanträgen für einen Tag würde Patienten mit schweren Erkrankungen verdrängen. ZDFheute merkt an, dass diese Kritik fast unmittelbar nach Bekanntgabe des Maßnahmenpakets laut wurde.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter haben die Richtung der Reform ebenfalls infrage gestellt und sie als Maßnahme kritisiert, die Arbeitnehmer misstrauisch behandele. Sie weisen darauf hin, dass die meisten Krankmeldungen tatsächlich medizinisch bedingt seien und die telefonische Krankmeldung sowohl Patienten als auch Ärzten Zeit gespart habe. Da die Details noch im Parlament ausgehandelt werden müssen, ist davon auszugehen, dass diese Gruppen intensiv Lobbyarbeit betreiben werden, bevor die Regelungen zur Krankmeldung in Kraft treten.

Was die Regelungen zu Krankmeldungen für ausländische Arbeitnehmer bedeuten

Wenn Sie in Deutschland arbeiten, bedeutet die geplante Regelung der Krankmeldung in der Praxis, dass Sie für einen einzigen Krankheitstag möglicherweise einen Arzttermin und eine Krankschreibung benötigen, anstatt einfach Ihren Arbeitgeber zu informieren. Dies ist besonders relevant für Neuankömmlinge ohne Hausarzt, da die Suche nach einem Hausarzt, der neue Patienten aufnimmt, Zeit in Anspruch nehmen kann. Sich frühzeitig, idealerweise vor einer Erkrankung, bei einer Praxis anzumelden, ist daher ratsam. Unser Leitfaden zum Einleben in Deutschland auf how-to-germany erklärt Ihnen, wie sich das Gesundheitssystem in Ihren Alltag integriert.

Es ist wichtig zu betonen, dass sich bisher nichts geändert hat. Die telefonische Krankmeldung ist weiterhin möglich und die aktuellen Fristen gelten bis zum Inkrafttreten eines entsprechenden Gesetzes. Beachten Sie die Mitteilungen Ihrer Krankenkasse und Ihres Arbeitgebers, prüfen Sie die Meldepflichten in Ihrem Arbeitsvertrag und informieren Sie sich über Ihre Rechte bezüglich Krankengeld, die wir Ihnen in unserer Übersicht auf how-to-germany erläutern. Sollten die strengeren Regelungen für Krankmeldungen in Kraft treten, erleichtert eine gute Organisation Ihrer medizinischen Versorgung den Übergang erheblich.